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……
李世隆一页一页地翻下去，越看越是心惊，越看越是激动。
这份报告，是如此的直观、清晰、科学！
它将一个官员虚无缥缈的能力，用一种近乎冷酷的方式进行了量化和拆解。每个人的长处、短板、适合做什么、不适合做什么，一目了然，无可辩驳。
这哪里是一份报告？
这分明是一份来自上帝视角的“说明书”！一份关于如何最优化使用这一百二十个“国之利器”的、最精准的操作手册！
他猛地抬起头，死死地盯着林知节，声音都有些颤抖：“林知节……这……这是你做的？”
林知节懒洋洋地往后一靠，双手枕在脑后，一副“基本操作，皆坐”的表情：“学生只是把我平时对他们的观察和一些小小的‘考核’结果，整理了一下而已。毕竟，不能浪费陛下投入的教育资源嘛。”
他说的云淡风轻，内心却在感谢系统。这份报告，正是他结合了系统的【KPI模块】数据、【慧眼识珠】的标签，以及在【人才培养模拟沙盘】中反复推演的结果，最后用赠送的PPT模板美化了一下，打印出来的。
这，就是现代人力资源管理，对封建时代吏部铨叙制度的降维打击。
李世隆拿着那份报告，手都在微微发抖。他知道，有了这份东西，他对朝堂人事的掌控力，将提升到一个前所未有的、恐怖的级别。
他再也不需要去听那些官员云山雾罩的推荐，也不需要去猜测谁是忠臣谁是奸佞。
他只需要，按图索骥。
“好……好！好一个‘能力评估报告’！”李世隆激动地在御书房里来回踱步，最后停在林知节面前，一字一顿地说道，“林爱卿，你献上的，不是一份报告，而是吏治清明，国富民强的……千秋大业！”
林知节的嘴角抽了抽。